Kritikai interkulturális menedzsment

A cikk bemutatja a domináns fukcionalista (pozitivsta) paradigmát, az emellett létrejött interpretatív paradigmát és a kritikai menedzsment elméleteket az interkulturális menedzsment területén. Ma már közhely az elmélet és a gyakorlat számára, hogy kulturális különbségekkel foglalkozunk; azonban a cikk rámutat arra, hogy minden paradigma eltérő alapfeltevésekre épít, és ezek megismerése nem csak elméleti vagy filozófiai szempontból lényeges, hanem gyakorlati relevanciája is van. A kritikai interkulturális menedzsment célja éppen az, hogy feltárja és leleplezze azokat a hatalmi aszimmetriákat, amelyek a semlegesnek és ártatlannak tűnő kulturális különbségek bemutatása mögött van.